Onze aanpak

Van verzuim naar duurzame werkhervatting

Wij begeleiden geen dossiers.
Wij begeleiden mensen terug naar werk.

Verzuim is meer dan een dossier. Achter iedere ziekmelding zit een medewerker, een werkgever en een situatie die aandacht vraagt. Onze aanpak is gericht op begrijpen, duidelijke communicatie, concrete actie en duurzame werkhervatting.

De ArboBridge BRIDGE-methode

Zes stappen die beweging creëren

Ga met de muis over een stap of klik voor de uitgebreide uitleg.

Begrijpen

Wat speelt er werkelijk?

Eerst luisteren, dan begeleiden. We brengen de situatie, mogelijkheden, belemmeringen en context in kaart.

Regie

Wie doet wat en wanneer?

We zorgen voor duidelijke afspraken en bewaken de voortgang. Iedereen weet wat er wordt verwacht.

In beweging

Wat kan vandaag al?

We vertalen mogelijkheden naar concrete, haalbare stappen en onderzoeken wat wél mogelijk is.

Duidelijke communicatie

Begrijpt iedereen de volgende stap?

We maken informatie, verwachtingen en afspraken begrijpelijk, met aandacht voor taal en cultuur.

Gericht op werk

Hoe keren we duurzaam terug?

We richten ons op mogelijkheden binnen het werk en zoeken naar een passende, duurzame terugkeer.

Evalueren

Werkt de aanpak?

We volgen de voortgang en sturen bij. Wat werkt zetten we voort; wat niet werkt passen we aan.

Niet afvinken. Wel vooruit.

Wat maakt onze aanpak anders?

Meer dan een compleet dossier

Meer dan afvinken

Wij kijken naar de mens achter het dossier.

Taalbewust

We communiceren op een manier die de werknemer daadwerkelijk begrijpt.

Actieve regie

We handelen wanneer actie nodig is.

Praktisch

We vertalen mogelijkheden naar concrete acties.

Duurzaam resultaat

Gericht op werk dat standhoudt.

Wat levert dit op?

Grip, snelheid en duurzaam resultaat

↘

Minder verzuim

Door eerder te signaleren en gericht te handelen.

◷

Tijdwinst

Door duidelijke regie en korte lijnen.

◎

Grip & overzicht

Door heldere rapportages en actieve opvolging.

€

Kostenbeheersing

Door passende inzet van deskundigheid en interventies.

●

Eén vast aanspreekpunt

Korte lijnen voor werkgever en werknemer.

◉

Internationale ervaring

Aansluiting bij verschillende taal- en culturele achtergronden.

Van advies naar actie

Een advies is pas waardevol wanneer er iets mee gebeurt

Daarom vertalen wij mogelijkheden naar een praktisch en doelgericht proces.

Wat?Wie?Wanneer?Hoe?Evalueren

◎

Meertalig & dichtbij

Taal mag geen barrière zijn

ArboBridge maakt begeleiding begrijpelijk en toegankelijk. Wij werken met meertalige casemanagers en een professioneel netwerk van taalondersteuning. Uw medewerker moet niet alleen worden gehoord, maar ook worden begrepen.

🇵🇱 Pools🇷🇴 Roemeens🇺🇦 Oekraïens🇳🇱 Nederlands

Verdieping

Uitgebreide informatie

Meer dan de Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter vormt een belangrijk kader. Maar goede begeleiding gaat verder dan wettelijke stappen afvinken. Daarom vragen wij steeds: wat is er nú nodig om beweging te creëren?

Waarom actieve regie?

Heldere afspraken, eigenaarschap en opvolging voorkomen vertraging.

Waarom taal en cultuur meenemen?

Iedereen moet begrijpen wat er wordt verwacht. Begrijpelijke communicatie maakt begeleiding veiliger en effectiever.

Onze belofte in één beeld

De complete brug naar duurzame werkhervatting

BegrijpenRegieIn bewegingDuidelijke communicatieGericht op werkEvaluerenDuurzame werkhervatting